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發(fā)布時間：
2022-05-30 17:29
《匠人匠心》第一期
眾里尋TA千百度 — 完美主義者的“剛”與“柔”
正文：
“每次做飯時，我都會忍不住把每一片菜葉仔細(xì)挑選，反復(fù)清洗，這是我在同溢堂工作養(yǎng)成的習(xí)慣，有些完美主義了。”
許秋芳，同溢堂人力資源部副主任。自2015年工作以來，在同溢堂已有7年的人力資源工作經(jīng)驗。從一位初入職場的寶媽，到獨當(dāng)一面的資深HR。聽她說，這些年與同溢堂一路走過的故事....
從寶媽到獨當(dāng)一面的資深HR
2015年，對許秋芳來說是“折磨但成就感滿滿”的一年。那一年，26歲的許秋芳進(jìn)入了同溢堂集團(tuán)擔(dān)任人力資源專員。
“之前是全職寶媽，當(dāng)時孩子還只有5個多月。進(jìn)入同溢堂也是誤打誤撞，我大學(xué)是物流管理專業(yè)的。可以說，擔(dān)任HR是一個巨大的挑戰(zhàn)。“對于第一次接觸藥企的她來說，才意識到自己的任務(wù)有多艱巨。作為藥企，特別是一家傳承百年的中藥制藥企業(yè)，選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)與條件是極為苛刻的。
“特別是藥品生產(chǎn)、質(zhì)量檢測、采購三大重點模塊，選拔人才是馬虎不得的。每次和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會議溝通，我都會認(rèn)真記錄?；氐睫k公室再反復(fù)回想，怕錯過了一些細(xì)節(jié)。常常都是一記就是好幾頁密密麻麻的需求和細(xì)節(jié)。不管多晚，當(dāng)天我肯定會把這些內(nèi)容整合成核心需求，再和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)的溝通與調(diào)整，爭取最快時間內(nèi)招聘到合適的人選。我有時候做夢都是在面試。”
同個辦公室的同事會笑稱她有些“職業(yè)病”。手機(jī)不離手，沒幾分鐘就會刷新郵箱看看是否有簡歷跳出來。不同于平時，仔細(xì)挑選簡歷、核對信息時的她看起來有些嚴(yán)肅，甚至嚴(yán)厲。不同的簡歷，來來回回的對比，針對簡歷上的細(xì)節(jié)反復(fù)與候選者溝通。“我覺得有些功夫需要做在前頭，一來能夠更了解候選者與崗位的匹配度，二來通過仔細(xì)篩選也能節(jié)約候選者和公司領(lǐng)導(dǎo)面試審核的時間，不浪費人力物力。”雖然有時候看上去有些“找茬”?？伤齾s說寧愿抬高門檻，也不愿放低底線。
“可能有很多人對人力資源工作有誤解，覺得挺輕松的也很簡單。如果你想做好一件事，注定是費時費力的。我喜歡目前的這份工作，雖然外人看起來有些枯燥乏味，雖然經(jīng)常碰釘子，但招到一個合適的人選，看到他做的開心，也為公司帶來價值，做出成績的時候，那種成就感能讓我興奮好幾天。”
從一開始的陌生懵懂，到逐漸上手、獨當(dāng)一面，無數(shù)個加班加點的夜晚，嗡嗡作響的打印機(jī)、不間斷的電話鈴聲、辦公室的燈光和漳浦的晚風(fēng)可以見證，一個女性成長和強(qiáng)大的過程。
柔軟且堅韌，溫暖有力量
“HR的工作是持續(xù)性的，人才到崗不算工作的結(jié)束。讓他們在各自的崗位感到合適舒心，能夠在同溢堂發(fā)光發(fā)熱才是HR最大的成就。”
每隔一段時間，她總會去追蹤新員工的資訊，部門領(lǐng)導(dǎo)是否滿意、跟同事相處是否融洽、特別是外地入職的員工更會提供力所能及的幫助....面試場上“彪悍”的面試官，其實也有和風(fēng)細(xì)雨、柔軟的一面。
“選擇同溢堂，是因為它的匠心、傳承、高標(biāo)準(zhǔn)。其實，一開始是被公司優(yōu)美的園林環(huán)境所吸引，環(huán)繞著淡淡的中草藥香味。了解同溢堂會發(fā)現(xiàn)，它130多年只做兩副丹藥，將產(chǎn)品作為核心，將品質(zhì)做到極致。“極致”也成為我選拔人才和工作的準(zhǔn)則和要求。”
7年時間，她在同溢堂“只”做了這一件事。一件事，一個崗位，做到極致，就是匠心的力量，同溢堂的精神。同溢堂，港傳中藥，百年傳承。136年只做兩副丹藥的決心，緣于同溢堂對品質(zhì)極致的苛求與創(chuàng)新，對產(chǎn)品品質(zhì)的信心與底氣。這種極致與精進(jìn)的精神，也是同溢堂企業(yè)文化重要的一部分，影響著每一位同溢堂人。
愿每一位員工都能在同溢堂的大平臺上，乘風(fēng)破浪、創(chuàng)造美好，找到自己的人生和社會價值！
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